Un équipement pensé par et pour les femmes
Sur les pontons de Saint-Malo, Djemila Tassin ne s'est pas contentée de choisir sa combinaison dans un catalogue. Elle l'a conçue. En collaboration avec la marque lorientaise Sailiz, la skippeuse a participé au développement d'une gamme entièrement adaptée aux besoins féminins.
« On ne part pas d'un produit tout fait ou d'un produit mixte qu'on glisse sur une taille plus petite pour les femmes. On co-développe avec elle, donc on met les renforts au bon endroit, les scratchs au bon endroit », explique un représentant de la marque. Parmi les ajustements notables, un système de scratchs repositionnés et un drop seat — une trappe dans le dos de la combinaison — réclamé par la navigatrice elle-même pour des raisons pratiques évidentes en mer.
Pour Djemila Tassin, l'enjeu dépasse le simple confort vestimentaire : « On se rend compte que sur les pontons, tout le monde est habillé pareil. Donc je suis trop fière de pouvoir avoir travaillé à cette conception, co-conception d'un produit qui est différent et qui est fait pour et par les femmes. »
11 femmes sur 115 partants : un écart encore béant
La Route du Rhum, qui s'élancera dimanche, comptera 11 femmes parmi les 115 participants engagés. Un chiffre qui, s'il témoigne d'une évolution, souligne aussi le chemin qu'il reste à parcourir.
L'association 50-50, qui œuvre pour davantage de mixité dans le nautisme, distingue deux réalités qu'il convient de ne pas confondre. « La féminisation, c'est augmenter le nombre des femmes. La mixité, c'est la valeur qualitative, c'est faire rester les femmes à des postes de responsabilité et de gouvernance », précise l'un de ses membres. Un enjeu qui, selon l'association, appelle notamment des « réponses techniques » concrètes.
90 % des postes dirigeants encore occupés par des hommes
Au-delà des courses, c'est la gouvernance même du nautisme qui reste largement masculine. Selon les données publiées par l'association 50-50, 90 % des fonctions exécutives du secteur sont encore occupées par des hommes.
Pour changer la donne, l'association vient de publier une méta-étude sur le sujet, réalisée avec le soutien de la Région Bretagne. Elle y formule des propositions concrètes, notamment en matière de formation et d'encadrement, et souligne que la présence des hommes dans ces démarches est indispensable : « ça va inclure dans le discours et dans les dispositifs aussi la présence des hommes ».
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